Elena Bello Sabemos que enfrentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) puede ser una situación difícil y desafiante para los trabajadores afectados. Sin embargo, es importante recordar que después de un ERE, ¡hay vida laboral! Por eso, en este artículo os daremos algunos consejos útiles para volver al mercado laboral con confianza y éxito.
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¿Qué es un ERE y cómo recuperar el trabajo?
Un Expediente de Regulación de Empleo, más conocido como ERE, es un mecanismo legal por el cual una empresa que está teniendo graves problemas económicos puede suspender o despedir a sus trabajadores.
Los ERE están regulados en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, a través de este procedimiento, una empresa puede llevar a cabo despidos colectivos si se fundamentan en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
El proceso de ERE debe cumplir con ciertos requisitos legales, como la consulta previa a los trabajadores afectados, la presentación de documentación ante la autoridad laboral y la negociación con los representantes de los trabajadores para llegar a un acuerdo. Además, la empresa debe justificar adecuadamente las razones que motivan el ERE.
En cualquier caso, el ERE es una medida dolorosa tanto para los trabajadores afectados como para la empresa, ya que puede implicar la pérdida de empleo y la disminución de la productividad. Por ello, es importante que las empresas intenten minimizar el impacto del ERE en los trabajadores afectados y proporcionarles medidas de apoyo y asesoramiento para que puedan reinsertarse en el mercado laboral con éxito.
Tipos de ERE
Existen varios tipos de ERE que se pueden clasificar según su duración y el número de trabajadores afectados:
- ERE temporal: se lleva a cabo cuando la empresa necesita reducir temporalmente su plantilla de trabajadores debido a una disminución en la actividad económica. Esta modalidad tiene un plazo máximo de 6 meses prorrogable por otros 6 meses.
- ERE de suspensión temporal de contrato: en este caso, la empresa suspende temporalmente los contratos de trabajo de los trabajadores afectados. Esta modalidad tiene un plazo máximo de 12 meses prorrogable por otros 6 meses.
- ERE de reducción de jornada: la empresa reduce la jornada laboral de los trabajadores afectados. Esta modalidad puede tener una duración máxima de 6 meses prorrogable por otros 6 meses.
- ERE de extinción de contratos: se lleva a cabo cuando la empresa necesita reducir su plantilla de trabajadores de forma permanente debido a razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. En este caso, los contratos de los trabajadores afectados se extinguen.
Ahora que ya sabemos qué es un ERE, veamos cómo volver al trabajo y cómo enfrentarse a esta situación.
¿Cómo volver al mercado laboral si nos vemos involucrados en un ERE?
1# Tómate un descanso
Si has sufrido un ERE y estás pensando en volver al trabajo, antes de empezar a buscar cómo reincorporarte al mercado laboral, aprovecha para disfrutar de un pequeño descanso para pensar qué quieres o qué te gustaría hacer en el futuro. Intenta desconectar y recuperar fuerzas para volver al trabajo con más ganas que nunca.
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2# Identifica las macrotendencias de tu sector
Una macrotendencia es una tendencia que tiene un largo periodo de vida. Es decir, movimientos globales que perduran en el tiempo y que se imponen como una forma de vivir. Identificarlas te ayudará a saber por dónde empezar, en qué especializarte y hacia dónde evolucionará en un futuro tu sector. Si te especializas o te diriges hacia un ámbito cuyo futuro está asegurado, tendrás más posibilidades de salir victorioso. El Blockchain y el Fintech, por ejemplo, son dos grandes macrotendencias.
3# Detecta tus fortalezas
Para cualquier profesional sus fortalezas son la clave del éxito. Por eso, es fundamental identificar cuáles son tus puntos fuertes y potenciarlos. Una vez sabemos cuáles son nuestras fortalezas podemos trabajarlas para que nos ayuden a destacar y a diferenciarnos como profesionales. Las fortalezas pueden ser psicológicas, habilidades técnicas y competencias, tipos de contactos o valores.
Por otro lado, en caso de ser una persona mayor habrás adquirido experiencia. La experiencia es un diamante en bruto que, combinado con unas cuantas skills digitales aprendibles, te convertirás en un perfil muy atractivo. De igual forma, también hay que detectar las debilidades e intentar mitigarlas.
4# Define tu perfil profesional
Una vez detectadas las macrotendencias del sector y sabiendo en qué eres bueno, el objetivo es crear un perfil profesional. Se trata de plantear posibles objetivos personales y profesionales para conseguir el puesto que queremos. Cuando tengamos el objetivo en mente hay que plasmarlo en forma de presentación. El perfil profesional es un resumen de las capacidades, competencias y experiencia, pero enfocada al contenido del sector o puesto al que queremos llegar. Por eso, si has sufrido un ERE y quieres volver al trabajo, tener un perfil profesional te ayudará a alcanzar tus mentas.
5# Formación y digitalización
Hoy en día cualquier persona puede acceder a formación gratuita a golpe de clic gracias a Internet. Sin embargo, necesitamos escuelas profesionales que nos reduzcan el tiempo que necesitamos para convertirnos en verdaderos expertos en un tema. La formación y la digitalización son dos ámbitos fundamentales para todos aquellos profesionales que han sufrido un ERE y quieren volver a reincorporarse al mercado laboral o que ya tienen trabajo pero quieren seguir siendo competitivos en un futuro.
Según un estudio de World Economic Forum, el 50% de las habilidades laborales cambiarán en cinco años y el 40% de los empleados tendrán que formarse para desarrollar su misma actividad laboral en el mismo periodo. Por eso, ahora es el mejor momento para formarte y preparar tu navaja suiza de habilidades para el futuro.
6# Construye tu red de networking del sector
El networking es una práctica cuyo objetivo es construir una red de contactos que te ayude a generar oportunidades tanto de negocio como laborales. Se trata de una praxis muy común en el ecosistema empresarial y emprendedor que engloba desde personas que tienen una idea de negocio y necesitan socios o inversores hasta reclutadores que buscan incorporar expertos en sus plantillas.
Teniendo en cuenta que una gran parte de ofertas de trabajo no se difunden de manera pública y que las empresas optan por personas con referencias en primer lugar, es fundamental crear una buena red de contactos profesionales. De hecho, los datos demuestran que los postulantes referidos tienen cinco veces más posibilidades de ser contratados que cualquier otro, según un estudio de DJS.
7# Valora la posibilidad de emprender
Por último, montar un negocio por cuenta propia es una opción muy recurrida entre los profesionales que se han quedado sin trabajo y que hasta ese momento no se habían atrevido. Por lo general, suelen ser personas que ya tienen un cierto espíritu de liderazgo, que cuentan con una larga experiencia y que quieren ser sus propios jefes.
Eso sí, para evitar el fracaso, contar con formación previa empresarial y en emprendimiento es clave. Diversos estudios aseguran que los emprendedores de 50 años tienen el doble de posibilidades de éxito que los emprendedores más jóvenes debido a su experiencia y habilidades desarrolladas.
Sin duda, en el mundo en el que vivimos tenemos que asumir que es muy probable que tengamos que reinventarnos profesionalmente entre 3 y 4 veces como mínimo. Dentro de lo que por su propia formación y experiencia mejor le convenga a cada uno, este tipo de situaciones tan delicadas pueden convertirse en una buena oportunidad para orientar la capacitación hacia aquellas profesiones que son más demandadas en el mercado o sectores con más futuro.
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