Oscar Fuente Desde hace algún tiempo, en IEBS observamos con preocupación el futuro del trabajo. Mientras que desde Singularity University, Linkedin o Microsoft nos presentan un futuro utópico en el que las máquinas resolverán todos nuestros problemas, la realidad es menos ideal: la automatización amenaza millones de empleos y la estabilidad social y económica global.
Ya en 2022 anticipamos estos efectos, y hoy más que nunca creemos que debemos concienciar sobre el verdadero problema al que nos enfrentamos. A diferencia de revoluciones anteriores, en las que la destrucción abrió la puerta a nuevas industrias y empleos, la era de la IA no garantiza que los trabajos creados puedan compensar la magnitud de los destruidos.
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¿Por qué esta vez es distinto?
En revoluciones pasadas, como la industrial, la desaparición de ciertos empleos fue contrarrestada por el surgimiento de nuevas oportunidades. Las fábricas desplazaron a los artesanos, pero generaron millones de trabajos en la producción industrial. La revolución informática hizo algo similar con la creación de empleos en tecnología y servicios digitales.
Sin embargo, el avance de la IA plantea un escenario completamente distinto. Las máquinas no solo reemplazan tareas rutinarias o repetitivas; ahora desempeñan funciones cognitivas complejas, como la resolución de problemas, el análisis de datos o incluso la creatividad. Esto implica que muchas profesiones consideradas «intocables» también están en riesgo: desde diagnósticos médicos hasta el diseño arquitectónico o la generación de contenidos.
Un estudio reciente de Goldman Sachs estima que hasta 300 millones de empleos en Europa y Estados Unidos podrían ser automatizados en la próxima década. Esto no solo plantea un desafío técnico, sino que también amenaza con profundizar la desigualdad social al dejar a millones de personas sin oportunidades laborales en sectores emergentes.
Ejemplo reciente: La huelga de estibadores en Estados Unidos
Un ejemplo claro de este impacto es la reciente huelga de estibadores en EEUU. Miles de trabajadores en los principales puertos del país paralizaron las operaciones para protestar contra la automatización de sus funciones y exigir mejores condiciones laborales.
Este conflicto es un reflejo de lo que podría suceder en otros sectores si no se toman medidas inmediatas para equilibrar los beneficios de la tecnología con el bienestar de las personas.
Frente a este panorama, ¿qué podemos hacer?
Es urgente replantear cómo funciona nuestra economía y cómo nos preparamos para el futuro. En IEBS creemos que, aunque no tenemos todas las respuestas, es posible actuar con rapidez y decisión si trabajamos en dos pilares fundamentales:
- Formación de líderes valientes y preparados: Necesitamos personas capaces de tomar decisiones difíciles, que miren más allá de lo inmediato y asuman riesgos en favor del bien común. Líderes que comprendan cómo integrar la tecnología sin perder el foco humano.
- Redefinición de los valores empresariales: Es hora de cambiar las prioridades. Las empresas deben dejar de centrarse únicamente en la productividad y comenzar a poner en el centro el bienestar de las personas y la sostenibilidad.
- Prepararnos ante lo que viene: Sin lugar a dudas aquellos que dominen estás tecnologías y desarrollen las habilidades que más nos diferencian de las máquinas tendrán mayores oportunidades que el resto.
El futuro está en nuestras manos
Reflexionar y actuar es el primer paso para construir un futuro más inclusivo, donde la tecnología sea una herramienta para mejorar nuestras vidas, no para reemplazarnos.
Desde IEBS creemos que es crucial abrir este debate y escuchar todas las perspectivas. Ni
Te invitamos al debate:
- ¿Qué lugar ocupará el ser humano en un mundo dominado por la IA?
- Cómo equilibrar tecnología e inclusión?
- ¿Qué rol deben jugar gobiernos y empresas en esta transición?
Reflexionar juntos es el primer paso para construir un futuro más sostenible. Puedes participar en el debate dejando tu respuesta en comentarios o en nuestro canal de Reddit y eresponder a la encuesta. Todos los participantes serán citados en el informe que elaboraremos con vuestros comentarios en enero,