Digital Leaders: Un evento de éxito en Barcelona

El pasado jueves 13 de junio celebramos uno de los eventos más importantes para la escuela, nuestra séptima edición de Digital Leaders, donde 8 profesionales del sector digital pudieron compartir con nosotros durante 2 horas y media sus nociones y conocimientos sobre las últimas novedades sobre Transformación Digital y Liderazgo. Este encuentro anual sirvió para discutir y aprender sobre el liderazgo en el contexto digital actual. ¡Sigue leyendo!

Puedes revivir el evento aquí.

La Importancia de la tecnología en el liderazgo moderno

«La tecnología ya no es solo un soporte, sino un pilar central en el liderazgo moderno». En «Digital Leaders 2024», expertos como Pascual Parada y Ferran García, destacan cómo la estrategia tecnológica robusta y la adecuada gestión de datos son fundamentales para mantener una ventaja competitiva en cualquier sector. Pascual Parada afirma: «El liderazgo en la era digital exige una comprensión profunda de la tecnología como herramienta estratégica.»

Plataformas de acceso: presencial, streaming y metaverso

La innovación en el acceso a contenido también fue un tema destacado en Digital Leaders. El evento se realizó en múltiples formatos: presencial, streaming y a través del metaverso. Esta variedad demuestra un compromiso con la accesibilidad y la inclusión, permitiendo que participantes de todo el mundo se unan y compartan sus experiencias. «La inclusión a través de la innovación tecnológica es clave«, comenta Ferran García durante su intervención.

Cómo abordar la comprensión de los futuros posibles

Berta Segura, en su presentación sobre la anticipación y comprensión de futuros posibles, subraya la vital importancia de adoptar un enfoque proactivo y crítico hacia la construcción del futuro.

Según ella, «los futuros no existen, nos estamos creando entre todos aquí y ahora», destacando así la responsabilidad colectiva en la moldura de escenarios futuros. Esta perspectiva no solo invita a la reflexión individual y colectiva, sino que también nos motiva a participar activamente en la creación de un futuro que deseamos.

Segura enfatiza que al entender el presente y participar conscientemente en el diseño de nuestro entorno, podemos influir en el desarrollo de futuros más inclusivos y sostenibles. Su enfoque desafía a las audiencias a repensar cómo nuestras acciones y decisiones diarias contribuyen a los futuros que estamos construyendo, instando a una mayor conciencia y creatividad en este proceso.

Perspectivas de expertos sobre el futuro del liderazgo

Los líderes de opinión compartieron sus visiones sobre cómo las prácticas de liderazgo están evolucionando. Discutieron sobre la importancia de adaptarse a un entorno en constante cambio, donde la data y el conocimiento tecnológico dictan las nuevas reglas del juego. «Adaptarse o quedarse atrás», enfatiza Mireia García, resumiendo la urgencia de la innovación en liderazgo.

Liderazgo innovador y creativo: Más allá de la tecnología

Uno de los puntos culminantes de Digital Leaders fue el enfoque en la creatividad y la innovación más allá de la implementación tecnológica. Los ponentes argumentaron que el futuro del liderazgo reside en la capacidad para fomentar una cultura de innovación continua y adaptabilidad entre los equipos. «La innovación no solo se trata de tecnología, sino de cómo la usamos para mejorar», señala Parada.

Estrategias para implementar tecnologías efectivamente

Se presentaron casos prácticos sobre la implementación exitosa de tecnologías en las empresas. Desde la adopción de microservicios hasta el desarrollo de competencias digitales, los expertos proporcionaron insights valiosos sobre cómo superar los desafíos típicos que enfrentan las organizaciones al integrar nuevas tecnologías. Parada comparte que, «Implementar tecnología efectivamente requiere un entendimiento profundo de sus potenciales y limitaciones».

Estrategias para un Liderazgo que empodera y conecta

En su presentación, Ana Viloca hace hincapié en un enfoque de liderazgo renovador y profundamente humano, destacando cómo las organizaciones líderes están redefiniendo su modo de operar para crear un impacto genuino en la sociedad.

Ella subraya que, «la cultura es lo que pasa cuando en una sala de reuniones el jefe se va.» Esta cita refleja la esencia de su mensaje sobre la importancia de una cultura organizacional auténtica y vivida diariamente por todos sus miembros, más allá de las formalidades superficiales o declaraciones misionales.

Viloca argumenta que un líder efectivo no solo dirige con eficiencia, sino que inspira y alinea a su equipo hacia una visión compartida, fomentando un ambiente donde la innovación y la adaptabilidad son la norma, no la excepción.

Al colocar a las personas en el centro de la estrategia, Viloca ilustra cómo el liderazgo puede ser una herramienta poderosa para el cambio y el desarrollo tanto organizacional como personal.

El impacto del liderazgo en el desarrollo sostenible en Digital Leaders

Además de la tecnología, Digital Leaders abordó cómo el liderazgo puede impulsar el desarrollo sostenible. Se discutió la importancia de liderar con un enfoque en la responsabilidad ambiental y social, y cómo las decisiones de hoy afectan la viabilidad a largo plazo de nuestras prácticas empresariales y ambientales.

Mesa redonda: ¿Cómo deben afrontar los líderes una tecnología disruptiva como la IA Generativa?

En la mesa redonda sobre la adopción de la inteligencia artificial generativa en el liderazgo empresarial, varios expertos compartieron sus perspectivas sobre cómo abordar esta tecnología disruptiva.

Luis Esteban Grifol destacó la necesidad de una mejor formación en tecnología para los líderes, mencionando que «lo primero que hay que hacer es conocer las tecnologías bien».

Álvaro Carrera, por su parte, resaltó la importancia de entender los problemas específicos que las tecnologías buscan resolver, señalando que «muchas veces los CEOs no conocen realmente cuál es el problema que quieren solucionar».

Ylenia Porras subrayó la ventaja de «comerse el elefante por partes», sugiriendo un enfoque gradual y bien planificado para la integración de nuevas tecnologías.

Finalmente, Nuria Palí se enfocó en la adaptabilidad y el aprendizaje continuo, diciendo que «nos vamos a algo muy básico, hacemos workshops con los departamentos».

Preparándose para los liderazgos del futuro

El «Digital Leaders 2024» no solo proporcionó una visión de las tendencias actuales, sino que también preparó el terreno para los futuros desafíos en el liderazgo. Los asistentes se llevaron herramientas prácticas y estrategias para cultivar un liderazgo que es tan dinámico como el panorama tecnológico en el que operamos. Como cerró Mireia García, «El futuro del liderazgo es ahora, y está en nuestras manos modelarlo«. ¿Qué te ha parecido nuestro «Digital Leaders»? Déjanoslo saber en los comentarios.