Cómo crear una oferta de empleo atractiva

A la hora de buscar a los perfectos candidatos para un puesto de trabajo siempre nos imaginamos que será un largo y duro proceso, sobre todo si gestionamos un departamento de recursos humanos. No obstante, no todo van a ser quebraderos de cabeza y aquí os vamos a dejar la fórmula para saber cómo hacer una oferta de empleo atractiva. Que no se diga que el proceso de selección no puede ser más sencillo.

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Por qué es importante crear una buena oferta de empleo

Cuando se trata de crear una oferta de empleo, no se trata solo de publicar una lista de requisitos y responsabilidades. Una oferta de empleo bien redactada y persuasiva puede marcar la diferencia entre atraer a los mejores candidatos y quedarte con opciones limitadas. Aquí hay algunas razones por las que es importante tomarse el tiempo para crear una oferta de empleo efectiva:

• Atracción de talento de calidad: Una oferta de empleo bien redactada y atractiva es como un imán para los mejores talentos. Utilizar palabras clave relevantes y resaltar los beneficios y oportunidades que ofrece el puesto puede captar la atención de los candidatos más calificados.
• Diferenciación de la competencia: En un mercado laboral competitivo, es fundamental destacarse entre otras empresas que también están buscando talento. Al crear una oferta de empleo que destaque los aspectos únicos y atractivos de tu empresa, puedes generar interés y hacer que los candidatos elijan postularse contigo en lugar de con la competencia.
• Transparencia y claridad: Una oferta de empleo bien elaborada proporciona información clara y detallada sobre el puesto, las responsabilidades y los requisitos. Esto ayuda a los candidatos a tener una comprensión clara de lo que se espera de ellos y si son adecuados para el puesto. La transparencia en la descripción del trabajo también ayuda a filtrar a los candidatos menos adecuados y a atraer a aquellos que realmente encajan en el perfil.
• Ahorro de tiempo en el proceso de selección: Una buena oferta de empleo ayuda a atraer a candidatos más adecuados y reduce el número de solicitudes irrelevantes o poco calificadas. Al ser más claro y específico acerca de lo que buscas, podrás recibir candidaturas de personas que realmente cumplen con los requisitos, lo que te ahorrará tiempo y esfuerzo en el proceso de selección.

Pasos para crear una oferta laboral atractiva

1. Entiende la posición que se está buscando
2. Crea un título con gancho
3. Presenta a la empresa
4. Describe la oferta
5. Destaca el valor único de tu oferta de trabajo
6. Utiliza un llamado a la acción claro
7. Revisa y perfecciona tu oferta

Entiende la posición que se está buscando

Si eres un reclutador o headhunter tienes que tener en cuenta que la oferta de trabajo debe dejar aclarado qué perfil están buscando, cuáles van a ser las tareas que vaya a llevar a cabo y cuáles son los beneficios que se ofrecerán a los candidatos. Deberás definir estos parámetros antes de empezar a crear la oferta.

Crea un título con gancho

El título de tu oferta de trabajo es el anzuelo que capturará la atención de los candidatos. Utiliza palabras clave relevantes y específicas que describan claramente el puesto. Por ejemplo, en lugar de «Se busca desarrollador», podrías utilizar «Oportunidad única para Desarrollador Full Stack en una empresa líder». Recuerda, ¡la creatividad y la especificidad son tus aliados!

Presenta la empresa y el puesto de manera atractiva

Después del título, es hora de presentar la empresa y el puesto en sí. Destaca los aspectos más atractivos de tu organización, como su cultura, valores y logros. Muestra por qué tu empresa es un lugar especial para trabajar y cómo el puesto en cuestión es emocionante y desafiante. Recuerda que los candidatos también buscan crecimiento profesional y un ambiente laboral estimulante.

Describe la oferta de trabajo de forma detallada

Aquí es donde debes ser claro y detallado. Enumera las responsabilidades principales del puesto y los requisitos específicos que los candidatos deben cumplir. Utiliza viñetas o puntos para que la información sea fácil de leer y asimilar. También puedes mencionar los beneficios adicionales que ofrece tu empresa, como horarios flexibles, capacitación continua o paquetes de compensación competitivos.

1. En qué consiste el puesto de trabajo, funciones que va a desempeñar y tareas a realizar. Por ejemplo: responsable de contactar con clientes y proveedores, gestionar emails y redacción en el blog interno de la empresa.
2. El perfil del candidato ideal. Las características que debe reunir y lo que está dispuesto a afrontar. Ejemplo: poseer conocimiento de ofimática nivel experto, SEO, SEM, analytics además de dominar herramientas de búsqueda.
3. Condiciones laborales. Jornada, salario mínimo, duración. Ejemplo: la duración es de 6 meses más 6 meses y posteriormente indefinido.

Destaca el valor único de tu oferta

Distinguir tu oferta de empleo de las demás es fundamental. Piensa en lo que hace que tu empresa y el puesto sean únicos. ¿Ofrecen oportunidades de crecimiento rápido? ¿Tienen un ambiente de trabajo innovador? ¿Brindan proyectos interesantes y desafiantes? Destaca esos aspectos para atraer a candidatos ambiciosos y apasionados.

Utiliza un llamado a la acción claro y convincente

No olvides incluir un llamado a la acción al final de tu oferta laboral. Anima a los candidatos a postularse y proporciona instrucciones claras sobre cómo hacerlo. También puedes agregar un toque personalizado, como animarlos a incluir una carta de presentación que resalte su experiencia y motivación.

Revisa y perfecciona tu oferta de empleo

Una vez que hayas redactado la oferta de empleo, es crucial revisarla y pulirla. Verifica la ortografía, la gramática y la coherencia. Lee el texto en voz alta para asegurarte de que fluya de manera natural y suene atractivo. Si es posible, pide a un compañero o colaborador que revise el contenido y te dé su opinión.

Si deseas segmentar más tu oferta y no solo obtener respuestas simultáneas con numerosos curriculums, puedas intentar dinamizar el proceso de selección. Que en la oferta de empleo aparezca alguna actividad que el candidato tenga que superar para pasar a la siguiente fase, por ejemplo. Así se les pedirá una mayor implicación a las personas que soliciten.

¿Dónde anunciar tu oferta laboral?

1. Es necesario que la oferta de empleo esté presente en redes sociales como LinkedIn, plataformas de búsqueda de empleo, etc. para poder llegar al máximo de candidatos posible.
2. Recurre a portales de empleo genéricos como Infojobs, Randstad o Mi primer empleo, ya que tiene una mayor demanda a la hora de buscar empleo y se valen de filtros para adaptar la búsqueda del usuario.
3. Si buscas un perfil mucho más específico, puedes recurrir a portales centrados en el perfil de los candidatos, y adecuar la oferta a las de la propia web como es el caso de Domestika.org (más centrada en el sector del diseño y creativos) o Tecnoempleo (para informáticos y telecomunicaciones).

Saber cómo gestionar el capital humano de una empresa es una tarea de la que pocos están preparados, de ahí que los beneficios de un Master en Recursos Humanos te ayude a sacarle el máximo partido a tus nuevos fichajes en la empresa. ¿A qué estás esperando para apuntarte y atraer el nuevo talento?

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